A.連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，月薪系數(shù)是1.8的調(diào)至2.0
B.連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，月薪系數(shù)是1.8的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀的，月薪系數(shù)是1.8的調(diào)至2.0
D.連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀的，月薪系數(shù)是1.8的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
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A.加分項(xiàng)目最高加10分，扣分項(xiàng)目最高扣20分
B.加分項(xiàng)目最高加10分，扣分項(xiàng)目最高扣30分
C.加分項(xiàng)目最高加20分，扣分項(xiàng)目最高扣20分
D.加分項(xiàng)目最高加20分，扣分項(xiàng)目最高扣30分
A.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員受其他人指使和干預(yù)，不能依法依規(guī)獨(dú)立開(kāi)展工作的，每次扣5分
B.經(jīng)查實(shí)或舉報(bào)發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題不向上級(jí)單位報(bào)告的，每次扣5分
C.因工作失誤造成一定負(fù)面影響的，每次扣5分
D.因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，每次扣5分
A.提出的合理化建議、形成的工作做法，被市聯(lián)社采納、推廣的，每項(xiàng)加5分
B.提出的合理化建議、形成的工作做法，被省聯(lián)社采納、推廣的，每項(xiàng)加5分
C.發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)提示預(yù)警，并積極采取措施，挽回或避免重大損失，對(duì)防止案件發(fā)生起到實(shí)質(zhì)性作用的，每項(xiàng)加5分
D.在市級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表與風(fēng)險(xiǎn)管理及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員工作有關(guān)的文章，每篇加2分
A.出現(xiàn)參與查庫(kù)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
B.審核中發(fā)現(xiàn)異常情況未及時(shí)上班，出現(xiàn)問(wèn)題或案件的
C.未能認(rèn)真撰寫風(fēng)險(xiǎn)管理工作記錄
D.錄制影像或聲音不能辨認(rèn)的
A.完全不符合國(guó)家及信用社相關(guān)政策
B.要件缺失
C.逆程序辦理
D.抵押物未辦理抵押登記
最新試題
影像聲設(shè)備的（）由科技部門負(fù)責(zé)。
審核授權(quán)柜員放款：審核是否為借款人本人領(lǐng)款，是否轉(zhuǎn)入農(nóng)戶本人存款賬戶（卡），審核無(wú)誤后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員進(jìn)行打印放款通知書。
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員的考核在什么情況下予以加分（）。
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員應(yīng)建立‚工作日志‛，并詳細(xì)記錄日常工作開(kāi)展情況，特別是在日常工作中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)個(gè)別難以處理的問(wèn)題、有關(guān)異常情況以及改進(jìn)工作的建議等，要認(rèn)真進(jìn)行記錄，并及時(shí)向縣級(jí)聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行反映?？h級(jí)聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)管理部將對(duì)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員‚工作日志‛進(jìn)行檢查或抽查。
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員聘任工作具體由（）部門負(fù)責(zé)。
信用社貸款不得接受哪些自然人保證擔(dān)保（）。
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員應(yīng)建立工作記錄，其內(nèi)容包括（）。
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管員考核原則包括以下哪些（）。
農(nóng)戶客戶貸款資料包括（）。
以承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)抵押的，還應(yīng)提供承包方同意抵押的書面文件。