A.操作風險與信用風險、市場風險是獨立的,相互之間沒有關系
B.信用風險損失可能由操作風險導致,但是市場風險損失不可能由操作風險導致
C.信用風險損失、市場風險損失都可能由操作風險導致
D.市場風險損失可能由操作風險導致,但是信用風險損失不可能由操作風險導致
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A.操作失誤(常見的如短款、出納錯誤)、涉及內(nèi)部人員的案件等
B.外部行為或破壞造成的損失,例如偷竊、搶劫、外部欺詐、惡意破壞
C.市場價格不利變動,交易人員判斷失誤造成損失
D.意外造成的損失,例如工作場所受傷、工作用車交通事故、意外丟失客戶資料導致的賠償或罰款答案
A.推動本條線的操作風險管理實施
B.指導支行進行實施
C.管理控制本條線所面臨的風險
D.制定操作風險管理制度
A.內(nèi)部程序、員工和信息科技系統(tǒng)
B.內(nèi)部程序、員工和信息科技系統(tǒng),以及外部事件
C.內(nèi)部程序和員工
D.員工和信息科技系統(tǒng),以及外部事件
A.客戶信息
B.授信合同信息
C.財務報表信息
D.風險緩釋信息
A.5.4萬元
B.6.75萬元
C.37.5萬元
D.56.25萬元
最新試題
以下選項中,哪些做法屬于積極運用信用風險緩釋工具,優(yōu)化信貸資產(chǎn)結構?()
下列關于評級體系的說法正確的是()。
下列不屬于標準法中銀行的業(yè)務線條的是()。
風險是損失的前期狀態(tài),但風險不等同于損失()。
人力資源的能力與素質是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構長遠發(fā)展的關鍵因素()。
違約率=當年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
操作風險管理三大工具是操作風險與控制評估(RACA)、關鍵風險指標(KRI)和損失數(shù)據(jù)收集(LDC)()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有()。
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。