A.以客戶細(xì)分、產(chǎn)品細(xì)分為基礎(chǔ),劃分事業(yè)部制
B.完全獨(dú)立的人事任免權(quán),財(cái)務(wù)分割權(quán)和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)
C.視為總公司的子公司管理
D.獨(dú)立核算的垂直化條線管理
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A.良好的公司治理機(jī)制
B.健全的組織架構(gòu)
C.董事會(huì)和高級管理層的決
D.完善的流程體系
A.垂直化、扁平化的組織架構(gòu)
B.標(biāo)準(zhǔn)化、工序化的業(yè)務(wù)流程
C.規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理機(jī)制
D.市場化、客戶化的文化理念
A.業(yè)務(wù)流程
B.管理流程
C.支持保障流程
D.監(jiān)督評價(jià)流程
A.補(bǔ)充提高階段
B.戰(zhàn)略制訂階段
C.流程優(yōu)化再造階段
D.持續(xù)完善階段
A.應(yīng)逐步涵蓋信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等所有風(fēng)險(xiǎn)類型的綜合管理
B.在業(yè)務(wù)操作的事前、事中環(huán)節(jié)實(shí)施有效介入,嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)根源
C.能夠有效監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和動(dòng)態(tài)把握風(fēng)險(xiǎn)變動(dòng)趨勢
D.全部實(shí)現(xiàn)電子化控制,擺脫人為管控風(fēng)險(xiǎn)的陳舊方法
最新試題
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個(gè)崗位需求均得到最大化滿足。
債務(wù)人出現(xiàn)以下何種情況,債權(quán)人應(yīng)將其認(rèn)定為可能無法足額償還借款本息()。
債務(wù)承受額是指在客戶信用評級管理過程中,基于客戶信用評級結(jié)果,按照規(guī)定程序和方法計(jì)算的,反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力()。
下列對交易賬戶的表述正確的是()。
資產(chǎn)證券化的類型包括()。
以下選項(xiàng)中,哪些做法屬于積極運(yùn)用信用風(fēng)險(xiǎn)緩釋工具,優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)?()
新資本協(xié)議規(guī)定的一級資本包括股權(quán)溢價(jià)和普通股()。
風(fēng)險(xiǎn)是損失的前期狀態(tài),但風(fēng)險(xiǎn)不等同于損失()。
頒布新資本協(xié)議的主要目標(biāo)包括()。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項(xiàng)()。