單項(xiàng)選擇題補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源,可行的來(lái)源方式有完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者()。
A.由企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)
B.由員工負(fù)擔(dān)
C.由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
D.由社會(huì)承擔(dān)
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1.單項(xiàng)選擇題不屬于養(yǎng)老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付與定期支付結(jié)合
2.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的()或者是薪酬水平而定。
A.職務(wù)
B.工齡
C.家庭狀況
D.技術(shù)等級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題商業(yè)保險(xiǎn)不包括()。
A.安全與健康保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃
C.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)
4.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)貼一般不包括()。
A.為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
B.加班加點(diǎn)工資
C.附加工資、保留工資
D.績(jī)效工資
5.單項(xiàng)選擇題不屬于保健性津貼的是()。
A.衛(wèi)生防疫津貼
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.環(huán)境污染監(jiān)控津貼
D.科技保健津貼
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題