A.對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望
B.對薪酬分配公平性的看法
C.是否認為企業(yè)做到了外部公平
D.是否認為企業(yè)做到了內(nèi)部公平
E.是否認為企業(yè)做到了個人公平

A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷
C.通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進行崗位評估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結果進行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義

A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面
B.薪酬調(diào)查的結果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)
C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則
D.薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬
E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析

A.觀察法
B.面談法
C.要素計點法
D.問卷調(diào)查法
E.崗位排列法

A.崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析
B.崗位評價的結果可以確定崗位等級和薪酬等級
C.崗位評價的是崗位而不是崗位工作的員工
D.要素計點法評價的方法比較復雜，但較科學
E.崗位評價的結果一般不能進行調(diào)整