A.嚴(yán)格控制福利開支
B.與公司的實力相適應(yīng)
C.根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提高多樣化的福利項目
D.由于福利有平均主義的傾向,所以,可以選擇一些福利項目,將它們與員工的業(yè)績緊密聯(lián)系,以提高福利分配的激勵作用
E.企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)對員工的行為有一定的影響
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A.勞動保護計劃
B.社會性保障
C.非工作時間給付
D.服務(wù)及額外津貼
E.非財務(wù)酬賞
A.醫(yī)療保健性福利
B.有薪節(jié)假
C.咨詢福利
D.文化旅游性福利
E.津貼和補貼
A.基本醫(yī)療保險
B.交通補貼
C.購房低息貸款
D.補充養(yǎng)老保險金計劃
A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)該占較大的比重
C.一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動工資部分又有固定工資部分
D.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同
A.包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價值,只包括新創(chuàng)造價值
E.反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值