用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬元以上罰款。

我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法正確的是（）。

間隙時(shí)間的長(zhǎng)短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時(shí)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

縮短工作日主要適用于（）工作。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。

調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。