（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬的主要特征是（）

非豁免員工包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）