以下不屬于薪酬管理的目標有（）

非豁免員工包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

單一傭金計劃包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不屬于單一傭金計劃。