以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

正式調(diào)查不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）