單項選擇題（）在第二次世界大戰(zhàn)后發(fā)展起來，是一種針對高級管理人員最有效的測評方法
A.能力測試
B.心理測試
C.評價中心技術(shù)
D.血液成就測試
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1.單項選擇題按計劃的（）分，可以分為戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術(shù)計劃
A.詳盡程度
B.層次
C.時間跨度
D.正式程度
2.單項選擇題根絕決策的（）構(gòu)成，可將決策分為個人決策和群體決策
A.主體
B.客體
C.對象
D.組織
3.單項選擇題下列選項中不屬于影響組織設計的因素的是（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.外部環(huán)境
C.組織規(guī)模
D.產(chǎn)品生命周期
4.單項選擇題（）中存在三個要素：找出組織的獨特優(yōu)勢、評估核心的工作流程以及進行橫向組織設計。
A.持續(xù)改進
B.流程再造
C.批量定制
D.工作設計
5.單項選擇題組織內(nèi)的職權(quán)有三種類型，直線職權(quán)、參謀職權(quán)和（）
A.領導職權(quán)
B.控制職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.建議職權(quán)
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題