某公司高層和中層管理人員長期以來對人力資源管理工作重視不夠，導(dǎo)致公司人力資源管理制度不健全。公司總經(jīng)理老張通過參加EMBA課程的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)，自己和公司里的很多人對人力資源管理的認識存在較大誤區(qū)，公司組織結(jié)構(gòu)也存在問題。為此，他計劃開展兩方面工作：
①改變中高層管理者對人力資源管理的不當認識；
②鑒于當前市場競爭激烈，公司產(chǎn)品迭代很快，公司需要設(shè)計新型的組織結(jié)構(gòu)來更好地貼近客戶、提高效率。為此，老張邀請了大學(xué)教授到公司對中高層管理者講授人力資源管理課程，并協(xié)助推進公司組織結(jié)構(gòu)變革。
A.人力資源管理能夠幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標
B.人力資源管理是價值創(chuàng)造的核心環(huán)節(jié)
C.人力資源管理有助于提高員工滿意度
D.人力資源管理有利于組織推進組織變革
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A.就業(yè)困難人員
B.留學(xué)回國人員
C.零就業(yè)家庭
D.失業(yè)人員
E.高校畢業(yè)生
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.很難估價性
E.難以替代性
A.個人感受到的信息性壓力
B.團體一致性
C.較強的團體凝聚力
D.個人得到社會支持的愿望
E.個體的受教育程度
A.通過購買保險來保障勞動者的生命安全
B.不包括對員工勞動報酬方面的保護
C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生3個部分
D.是對所有勞動者的全部保護措施
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.實行不定時工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加班工作的
D.法定休假日安排勞動者工作的
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。