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判斷題醫(yī)院護(hù)士績效考核方法是根據(jù)：應(yīng)做到同工同酬、按能得酬，公開、公正，科室護(hù)理績效分配方案護(hù)士知曉率≥80%。

1.判斷題醫(yī)院護(hù)士績效考核方法是根據(jù)：護(hù)士的護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難易度及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等因素實(shí)施考核分配的

2.判斷題科室設(shè)有護(hù)理質(zhì)量與安全管理小組，護(hù)士長為組長，成員有3-5人。負(fù)責(zé)科室護(hù)理質(zhì)量與安全管理，每月組織檢查一次，總結(jié)分析結(jié)果，持續(xù)整改。

3.判斷題醫(yī)院設(shè)有護(hù)理質(zhì)量與安全管理委員會

4.判斷題醫(yī)院對包裝相似、聽似、看似藥品、一品多規(guī)或多劑型藥物的存放有明晰的“警示標(biāo)識”。

5.判斷題醫(yī)院有標(biāo)本采集、給藥、輸血或血制品、發(fā)放特殊飲食、診療活動時患者身份確認(rèn)的制度、方法和核對程序。護(hù)士核對時應(yīng)讓患者或其近親屬陳述患者姓名。