A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
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A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁
D.審判
A.合同主體具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同內(nèi)容具有廣泛性
D.是特殊的雙務(wù)合同
A.經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動關(guān)系的核心
B.勞動關(guān)系主體雙方力量不均衡
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠
D.勞動爭議案件急劇增長
A.工會密度降低,會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率上升
C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
最新試題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是()
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面()
勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
哪些是合同終止的法定情形()
勞動爭議處理的原則包括什么()
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。