A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日
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A.勞動(dòng)合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議
A.工時(shí)不固定
B.工時(shí)制度彈性化
C.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時(shí)
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同
D.長期勞動(dòng)合同
A.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競爭
A.節(jié)省人工成本
B.勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無薪休假，這種處分方式是（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個(gè)說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）