勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

造成沖突的根本原因是（）和（）。

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。