A.普遍性與連續(xù)性
B.客觀性與能動性
C.強制性與藝術(shù)性
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A.統(tǒng)一指揮原則
B.靈活調(diào)度原則
C.及時決斷原則
D.明了準確原則
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.政治結(jié)構(gòu)
C.知識結(jié)構(gòu)
D.智能結(jié)構(gòu)
E.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.明確規(guī)劃與科學決策
B.善于指揮與建章立制
C.授權(quán)用人與協(xié)調(diào)控制
D.鼓舞士氣
A.法定權(quán)威性
B.執(zhí)行性
C.政治性
D.協(xié)同性
E.綜合性
A.政府預算的準備與編制
B.政府預算的審定
C.政府預算的實施
D.對政府預算執(zhí)行的審議
E.政府決算
最新試題
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。