1)爭議主體的特殊性 2)爭議內(nèi)容有特定性 3)集體勞動(dòng)爭議影響力較廣泛 4)集體勞動(dòng)爭議突發(fā)性強(qiáng),處理難度增大
1)受理員工申訴 2)查明事實(shí) 3)解決問題 4)申請(qǐng)仲裁
1)申訴規(guī)則的制度化 2)申訴機(jī)構(gòu)的正式化 3)申訴范圍的明確化 4)申訴程序的合理化 5)申請(qǐng)?zhí)幚淼募记苫?/p>
1)環(huán)境因素 2)與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)的因素 3)與個(gè)人、團(tuán)體或組織之間的關(guān)系相關(guān)因素
最新試題
簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的產(chǎn)生
指定代理人
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較不同?
勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則有?
勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人
勞動(dòng)爭議訴訟與行訴訟的區(qū)別有哪些?
勞動(dòng)爭議仲裁代理人的種類?
勞動(dòng)爭議仲裁代理人
簡述仲裁調(diào)解書的法律效力
簡述勞動(dòng)爭議的協(xié)商原則