A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標,對組織內人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質與資源整體結構想匹配,對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
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A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數(shù)量
C.質量
D.年代
A.漸進方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進方式可以幫助人們檢驗所做的抉擇是否正確
C.漸進方式比較穩(wěn)妥,容易控制
D.漸進方案會以不斷嘗試的方式,找出一種滿意的結果
A.經(jīng)濟人
B.道德人
C.社會人
D.行政人
A.政策執(zhí)行無須建立組織機構
B.政策執(zhí)行是一系列的活動過程
C.政策執(zhí)行的指向是實現(xiàn)政策目標
D.政策執(zhí)行有特定的執(zhí)行主體
最新試題
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權,并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產品的有效生產與供應。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點,著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共選擇理論認為,人類社會由哪兩個市場組成?()
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
以下哪種指標不屬于效能指標?()
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進攻性?()
公共權力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()