A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.訂立的勞動合同沒有固定期限的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E.試用期為六個月的勞動合同

A.勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確
D.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
E.勞動者的生活住宿條件

A.勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的
B.被依法追究刑事責任的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.嚴重失職給用人單位造成重大損失的

A.為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼
B.為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務
C.為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務
D.給職工發(fā)放加班工資
E.公費開支的報銷

A.企業(yè)自有員工
B.聘請外來勞務企業(yè)工人
C.使用勞務派遣工人
D.監(jiān)理
E.開發(fā)商