A.批準(zhǔn)首席審計(jì)執(zhí)行官的任免
B.制定年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃
C.批準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作方案
D.為具體的業(yè)務(wù)報(bào)告確定恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論
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A.首席審計(jì)官
B.董事會(huì)
C.審計(jì)委員會(huì)
D.高管層
A.首席審計(jì)官
B.董事會(huì)
C.審計(jì)委員會(huì)
D.高管層
A.內(nèi)部審計(jì)包括評(píng)價(jià)組織資源使用的效果和效率
B.內(nèi)部審計(jì)包括評(píng)價(jià)是否遵守法律、法規(guī)與合同
C.內(nèi)部審計(jì)已發(fā)展到證實(shí)資產(chǎn)的存在性以及檢查安全防護(hù)資產(chǎn)的方式
D.內(nèi)部審計(jì)已發(fā)展到評(píng)價(jià)所有的風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理體系
A.年度審計(jì)計(jì)劃
B.董事會(huì)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)
C.職能部門提請(qǐng)
D.突發(fā)事件
A.工作方案必須在實(shí)施前得到批準(zhǔn)
B.對(duì)方案的任何調(diào)整都必須及時(shí)報(bào)批
C.工作方案包括所應(yīng)用的方法，比如利用技術(shù)的審計(jì)方法和抽樣技術(shù)
D.工作方案可以是口頭批準(zhǔn)
最新試題
在使用抽樣技術(shù)時(shí)，何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)（）
與生產(chǎn)工人面談，明確業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)部門經(jīng)營(yíng)固有風(fēng)險(xiǎn)等資料收集活動(dòng)屬于審計(jì)業(yè)務(wù)的哪個(gè)階段？（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用（）
為了對(duì)屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須首先明確（）
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是（）
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施：（）
以下哪種情況最有可能向委托人（業(yè)務(wù)約定客戶）提交中期書面報(bào)告（）
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）