單項(xiàng)選擇題某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。
A.民主評(píng)議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
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1.單項(xiàng)選擇題下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵(lì)原則
D.量力而行原則
3.單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
A.平衡計(jì)分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
5.單項(xiàng)選擇題下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計(jì)劃法
D.管理人員判斷法
最新試題
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題