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判斷題在團隊建設的動蕩階段，團隊管理者絕不能采取壓制的方法來排除沖突。

1.判斷題你越是理解他人的角色和職責，就越能配合別人的工作，從而幫助團隊取得高績效。

2.判斷題一般來說，團隊的成功更依賴于少數能力超強的成員，而不是團隊力。

3.判斷題“提高為員工出差預訂機票及酒店的服務質量”這個目標是明確具體的。

4.判斷題研發(fā)部門的工作目標不可能實現量化。

5.判斷題當環(huán)境和條件變化時，應該具體情況具體分析，對目標進行調整。