A.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行崗位交流
B.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話
C.直接對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)
D.直接暫停責(zé)任人上崗資格
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A.由行內(nèi)對(duì)口受理部門調(diào)查核實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
B.由行內(nèi)對(duì)口受理部門調(diào)查核實(shí)后10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
C.由行內(nèi)對(duì)口受理部門調(diào)查核實(shí)后15個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
D.由行內(nèi)對(duì)口受理部門調(diào)查核實(shí)后20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無(wú)權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒(méi)有明確規(guī)定
A.不得超過(guò)10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過(guò)15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過(guò)20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過(guò)30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
A.不超過(guò)5個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
B.不超過(guò)5個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
C.不超過(guò)10個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
D.不超過(guò)10個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算。
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。
《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》中所指的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是（）
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金（）
以下屬于內(nèi)控管理方式的有（）。
民生銀行微博管理遵循哪些原則（）。
根據(jù)《關(guān)于制止地方政府違法違規(guī)融資行為的通知》規(guī)定，為禁止政府給平臺(tái)不規(guī)范注資以虛增平臺(tái)的現(xiàn)金流迎合融資需求，土地注資時(shí)應(yīng)注意（）
重要崗位一般根據(jù)崗位職責(zé)、（）等因素認(rèn)定。
應(yīng)作好資產(chǎn)池理財(cái)產(chǎn)品相關(guān)文檔資料保管工作。資產(chǎn)池理財(cái)產(chǎn)品相關(guān)文檔資料包括（）
有下列情形之一的，招標(biāo)文件作廢（）