A.分行法律合規(guī)部
B.總行法律與合規(guī)事務(wù)部
C.總行
D.分行
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A.自評(píng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
B.分行行領(lǐng)導(dǎo)
C.總行行領(lǐng)導(dǎo)
D.法律合規(guī)部門(mén)
A.“獨(dú)立的”
B.“合并的”
C.“兼容的”
D.“開(kāi)放的”
A.8
B.10
C.11
D.12
A.“合法方面的目標(biāo)”
B.“合規(guī)方面目標(biāo)”
C.“人員設(shè)置要求”
D.“內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)流程”
A.制度有效覆蓋率
B.風(fēng)險(xiǎn)有效揭示率、控制率
C.違規(guī)盡責(zé)免責(zé)率
D.年度違規(guī)率
最新試題
總行微博管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員不包括()。
民生銀行集中采購(gòu)項(xiàng)目供應(yīng)商應(yīng)提供以下資格審查材料()
《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》中所指的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是()
民生銀行網(wǎng)點(diǎn)設(shè)計(jì)裝修主要涉及哪些專業(yè)()
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容()。
風(fēng)險(xiǎn)分析主要針對(duì)還款來(lái)源的可靠性,影響還款來(lái)源可靠性的因素可以歸納為()
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定,下列事項(xiàng)中應(yīng)報(bào)總行機(jī)構(gòu)管理部審批的有()
買(mǎi)方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)與賣方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)相比,貼現(xiàn)利息承擔(dān)人不同,()均相同,并受現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范和約束。
交易融資業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體授信品種包括()
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法(修訂)》的規(guī)定,招聘面試工作小組應(yīng)由()共同組成。