A.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.公平與效率兼顧的原則
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)的原則
F.內(nèi)部與外部差距合理的原則
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A.商業(yè)銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬總額的35%
C.績(jī)效薪酬在其基本薪酬的3倍以?xún)?nèi)確定
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)的鎖定期長(zhǎng)短不多于3年
E.商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的爭(zhēng)取達(dá)到60%
G.在延期支付時(shí)段中必須前輕后重的原則
A.利率風(fēng)險(xiǎn)管理水平
B.匯率風(fēng)險(xiǎn)管理水平
C.開(kāi)發(fā)金融產(chǎn)品的能力
D.信用風(fēng)險(xiǎn)管理水平
E.多元化經(jīng)營(yíng)的程度
F.操作風(fēng)險(xiǎn)管理水平
A.創(chuàng)新發(fā)展的能力
B.資產(chǎn)配置的結(jié)構(gòu)和規(guī)模
C.負(fù)債的結(jié)構(gòu)和規(guī)模
D.利率水平的高低
E.貨幣政策
F.經(jīng)濟(jì)周期
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.正常股利加額外股利政策
D.固定股利支付率政策
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.公司章程
D.監(jiān)事會(huì)
最新試題
以?xún)糁凳找媛首鳛楹诵闹笜?biāo)的綜合分析方法的包括以下三類(lèi)（）。
信托制度起源于中世紀(jì)末期的（），目的在于規(guī)避封建法制對(duì)土地轉(zhuǎn)讓的嚴(yán)格限制和高額稅費(fèi)，實(shí)現(xiàn)土地等不動(dòng)產(chǎn)在家族內(nèi)部或向教會(huì)轉(zhuǎn)移。
商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是按實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)過(guò)程中所受的制約因素來(lái)劃分的，主要包括（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系的定價(jià)方法包括（）。
在銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中，資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)調(diào)整指標(biāo)屬于（）。
根據(jù)《中國(guó)人民銀行關(guān)于人民幣存貸款計(jì)結(jié)息問(wèn)題的通知》規(guī)定，除（）外，計(jì)結(jié)息規(guī)則由各銀行自己把握。
下列關(guān)于商業(yè)銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的監(jiān)管要求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
2008年國(guó)際金融危機(jī)后，巴塞爾委員會(huì)出臺(tái)了《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》、修訂了《有效銀行監(jiān)管核心原則》，金融穩(wěn)定理事會(huì)也進(jìn)行了一系列改革，以下改革內(nèi)容中上述都涉及的是（）。
下列選項(xiàng)中，（）是納入年度現(xiàn)場(chǎng)檢查計(jì)劃的檢查。
根據(jù)《大額存單管理暫行辦法》，下列關(guān)于大額存單業(yè)務(wù)的表述錯(cuò)誤的是（）。