A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)（地區(qū)）工資水平
D.社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
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A.進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的時(shí)間觀念
A.經(jīng)營(yíng)者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價(jià)值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料，包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)＜易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
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小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。