A.職業(yè)生涯方向的價(jià)值
B.職業(yè)生涯的目的
C.職業(yè)生涯能夠獲得的報(bào)償
D.感興趣職業(yè)的信息收集
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A.符合興趣愛好
B.晉升機(jī)會(huì)多
C.能發(fā)揮自身才能
D.工作環(huán)境舒適
A.農(nóng)民
B.工程師
C.電工
D.機(jī)械師
A.生物學(xué)家
B.數(shù)學(xué)家
C.科研人員
D.秘書
A.作家
B.商人
C.演員
D.詩(shī)人
A.對(duì)未來活動(dòng)的準(zhǔn)備作用
B.對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)起推動(dòng)作用
C.對(duì)活動(dòng)的創(chuàng)造性態(tài)度的促進(jìn)作用
D.對(duì)活動(dòng)持續(xù)性的堅(jiān)持作用
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長(zhǎng)、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
組織發(fā)展目的不包括（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）