A.前期調(diào)查
B.確立標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績效
D.糾正偏差
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A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.非程序性計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
E.戰(zhàn)略計(jì)劃
A.集體決策
B.長期決策
C.個(gè)人決策
D.短期決策
E.確定性決策
A.降低決策的速度
B.降低決策的質(zhì)量
C.降低組織的適應(yīng)能力
D.降低組織成員的工作效率
E.降低組織成員的工作熱情
A.生理需求
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.安全需要
E.社交需要
A.確定目標(biāo)
B.認(rèn)識現(xiàn)在
C.研究過去
D.制定預(yù)算
最新試題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()