培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。