單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價


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1.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利

2.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于()

A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利

3.單項選擇題企業(yè)為員工設(shè)置健身房屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利

4.單項選擇題薪酬設(shè)計的最終環(huán)節(jié)是()

A.確定薪酬原則
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

5.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設(shè)計步驟是()

A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.薪酬定位

最新試題

委托專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題