劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。