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判斷題薪酬管理必須與其他人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮最大的效用。

1.判斷題總薪酬包括基本薪酬，可變薪酬和服務(wù)以及一次性獎(jiǎng)金，股票權(quán)。

2.判斷題報(bào)酬并非僅僅是一種金錢或者能夠折算為金錢的實(shí)物概念，它還包括一些心理上的收益。

3.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的最新發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在其（）及戰(zhàn)略導(dǎo)向性兩大方面。

A.內(nèi)部導(dǎo)向性
B.外部導(dǎo)向性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性

4.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種，非量化評(píng)價(jià)法主要包括（）和分類法。

A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

5.單項(xiàng)選擇題從（）的角度來說，職位分析還有助于員工了解組織對(duì)他們的工作要求和績(jī)效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.招募甄選
B.績(jī)效管理
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.戰(zhàn)略