A.遠大目標
B.浪漫人情味
C.追求時尚與創(chuàng)新
D.基于責任的質(zhì)量文化
E.重視企業(yè)兼并重組過程的文化整合
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A.日本
B.美國
C.新加坡
D.法國
E.印度
A.國外環(huán)境的陌生
B.跨國溝通的困難
C.利益沖突
D.文化沖突
E.管理沖突
A.識別文化差異
B.高度重視文化的作用
C.控制和利用文化差異
D.防范和化解文化沖突
E.文化整合，文化融合
A.確認前提
B.高度重視文化的作用
C.相互理解
D.堅持先進文化的強勢地位
E.相互尊重
A.構(gòu)建領(lǐng)導體制
B.設置組織機構(gòu)
C.人員配置
D.制定計劃
最新試題
建設優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的來源中，居于主導地位的應該是（）
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）