單項選擇題一家保險公司近年來業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，但隨之而來的卻是因部門之間和職位之間的職責(zé)與權(quán)限不清導(dǎo)致的扯皮現(xiàn)象。有的部門抱怨事情多人手不夠，有的部門又覺得人員冗雜、人浮于事。該公司應(yīng)當(dāng)通過進(jìn)行（）來應(yīng)對這一問題。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析
B.推行績效考核制度
C.推行獎勵性薪酬制度
D.裁減冗員


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1.單項選擇題很多企業(yè)將一些人力資源管理活動和服務(wù)加以外包，以提高人力資源管理的有效性。但（）不能成為組織實施人力資源服務(wù)外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)
B.外部伙伴有能力以更高的效率提供某種人力資源服務(wù)
C.它使企業(yè)的直線管理人員不再需要承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
D.它有助于公司人力資源管理者更多地關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理活動

3.單項選擇題有效的人力資源管理對一個組織能夠做出的最重要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在（）。

A.吸引大量優(yōu)秀人才
B.幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
C.降低企業(yè)人工成本
D.改善企業(yè)形象

4.單項選擇題以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中，錯誤的是（）。

A.人力資源戰(zhàn)略要和整個組織的戰(zhàn)略和運營融為一體
B.人力資源管理職能在改善員工的技能和組織盈利性方面扮演重要角色
C.現(xiàn)代人力資源管理最為關(guān)注的是如何幫助企業(yè)控制人工成本
D.戰(zhàn)略性人力資源注重改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率以及實施管理變革等

5.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是全體管理者共同承擔(dān)的責(zé)任，其原因是（）。

A.所有的管理者都喜歡人力資源管理工作
B.人力資源管理貫穿于每一位管理者的日常管理活動之中
C.各部門管理者都?xì)w人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)
D.人力資源管理活動不需要太多專業(yè)知識

最新試題

壽險公司在組織績效評價過程中，關(guān)于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶

題型：單項選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)報酬的定義，以下關(guān)于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

題中的“導(dǎo)師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。

題型：單項選擇題

一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型：單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進(jìn)的是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。①職位標(biāo)識，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報對象③主要職責(zé)，職位權(quán)限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標(biāo)準(zhǔn)⑥獎懲標(biāo)準(zhǔn)，工作流程

題型：單項選擇題

為了保證績效輔導(dǎo)工作取得良好效果，在績效輔導(dǎo)工作具體實施過程中應(yīng)當(dāng)做到（）。①制定開發(fā)目標(biāo)②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型：單項選擇題