A.我國(guó)企業(yè)年金投資管制的放松
B.企業(yè)年金投資監(jiān)管由數(shù)量限制監(jiān)管轉(zhuǎn)變?yōu)閷徤魅吮O(jiān)管模式
C.企業(yè)年金投資監(jiān)管的嚴(yán)格化
D.企業(yè)年金投資監(jiān)管由審慎人監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)量限制監(jiān)管模式
您可能感興趣的試卷
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師壽險(xiǎn)公司人力資源管理A9真題2013年春季
- 2007年秋季壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師考試《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》試題
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險(xiǎn)原理及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P2《養(yǎng)老保險(xiǎn)外部環(huán)境及政策》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P3《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險(xiǎn)原理及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師資格考試G《團(tuán)體保險(xiǎn)》試題A卷
你可能感興趣的試題
關(guān)于各類(lèi)養(yǎng)老基金在2008年金融危機(jī)中遭受的損失,以下說(shuō)法正確的有()。
①權(quán)益類(lèi)投資比重越大,損失越大
②企業(yè)養(yǎng)老基金的損失規(guī)模超過(guò)公共養(yǎng)老基金
③現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金計(jì)劃的養(yǎng)老基金沒(méi)有受到金融危機(jī)的影響
④總體來(lái)說(shuō)采取市場(chǎng)化投資策略的養(yǎng)老基金損失大于采取非市場(chǎng)化投資策略的養(yǎng)老基金
⑤各國(guó)的主權(quán)養(yǎng)老基金在金融危機(jī)中沒(méi)有遭受損失
A.①②③
B.①②④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心部分,大體經(jīng)歷了初創(chuàng)、社會(huì)統(tǒng)籌、統(tǒng)賬結(jié)合制度確定、統(tǒng)賬結(jié)合制度進(jìn)一步完善四個(gè)階段。
國(guó)務(wù)院于2005年發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)),以下不屬于該文件內(nèi)容的為()。
A.個(gè)人賬戶繳費(fèi)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶
B.本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金
C.在完善市級(jí)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,盡快提高統(tǒng)籌層次,實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌
D.2006年起全國(guó)范圍內(nèi)做實(shí)個(gè)人賬戶
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心部分,大體經(jīng)歷了初創(chuàng)、社會(huì)統(tǒng)籌、統(tǒng)賬結(jié)合制度確定、統(tǒng)賬結(jié)合制度進(jìn)一步完善四個(gè)階段。
2000年12月25日,國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》(國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)),關(guān)于該文件錯(cuò)誤的是()。
A.從2001年在遼寧、吉林、黑龍江三省開(kāi)始進(jìn)行試點(diǎn)改革
B.社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金實(shí)行分別管理
C.個(gè)人賬戶規(guī)模從本人工資的11%調(diào)整為8%
D.職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的,基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的20%,以后每滿1年增加一定比例
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心部分,大體經(jīng)歷了初創(chuàng)、社會(huì)統(tǒng)籌、統(tǒng)賬結(jié)合制度確定、統(tǒng)賬結(jié)合制度進(jìn)一步完善四個(gè)階段。
1997年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)),標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從分散化走向統(tǒng)一化的道路。關(guān)于該文件錯(cuò)誤的是()。
A.統(tǒng)一了城鎮(zhèn)所有企業(yè)職工及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法
B.統(tǒng)一了企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例
C.統(tǒng)一了個(gè)人賬戶的規(guī)模
D.統(tǒng)一了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法
最新試題
稅基又稱“計(jì)稅依據(jù)”,是具體計(jì)算稅額的依據(jù),有時(shí)與稅收客體一致,有時(shí)不一致。
政府實(shí)現(xiàn)財(cái)政政策目標(biāo)的主要工具包括()。①財(cái)政預(yù)算②稅收③政府購(gòu)買(mǎi)④轉(zhuǎn)移支付⑤降息
稅收主體是指()。
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),()。
以下關(guān)于退休年齡說(shuō)法正確的是()。①勞動(dòng)環(huán)境越好,退休年齡越低②就業(yè)壓力越大,退休年齡越低③退休年齡既可以提高也可以降低④退休年齡可以男女同步變化,也可以男女不同步變化⑤退休年齡隨人均壽命的增高而增高
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現(xiàn)值與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)貼現(xiàn)值進(jìn)行對(duì)比,現(xiàn)收現(xiàn)付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配,這種累退性嚴(yán)重影響了現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因包括()。①高收入群體壽命更長(zhǎng),因此領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)間更長(zhǎng),受益更多②高收入者通常受教育時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較晚,因此繳費(fèi)時(shí)間相對(duì)較短③高收入者隨年齡增長(zhǎng)收入增長(zhǎng)較快,而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費(fèi)供款的效用成本高于高收入者⑤應(yīng)稅工資存在上下限
()是國(guó)際上通行的判斷收入分配差異程度的指標(biāo)。
()是指國(guó)家對(duì)公共養(yǎng)老保險(xiǎn)基本營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)的選擇和資格認(rèn)定。
在基金積累制下,養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入再分配主要體現(xiàn)為()。
根據(jù)國(guó)務(wù)院2015年8月17日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)發(fā)【2015】48號(hào)),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資范圍不包括()。