A.有挑戰(zhàn)性的工作和獎賞通過何種途徑讓員工努力 B.利用不同事物對員工進(jìn)行針對性的刺激,對員工行為進(jìn)行修正 C.好的工作環(huán)境讓人們樂于工作 D.食物可以滿足人的生存需要
A.指出了員工福利制度存在的必要性 B.為員工福利計劃設(shè)計的方向提供了理論基礎(chǔ) C.指出了人類需求中,最高層次的需求是社交需求 D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次
下列有關(guān)分享工資理論的描述,正確的是()。 ①分享工資理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)某種效益指標(biāo)掛鉤 ②員工與雇主在勞動力市場上所達(dá)成的協(xié)議不是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同,而是確定員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議 ③分享工資制度下,企業(yè)具有增加人員擴(kuò)大生產(chǎn)的原動力 ④分享工資制度下,企業(yè)不具有反通脹的內(nèi)動力
A.①②③ B.①②③④ C.①②④ D.①②