企業(yè)將預(yù)算投入補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃,而不是直接用于加薪,主要基于多種因素的考慮。這些因素包括()。 ①不會(huì)產(chǎn)生不可控的社保成本 ②工資具有剛性的特征 ③讓員工獲得直接即時(shí)的利益 ④可以保持薪酬結(jié)構(gòu)的相對(duì)穩(wěn)定性
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.社保繳費(fèi)成為城鎮(zhèn)職工的極大負(fù)擔(dān) B.降低繳費(fèi)率,以其它收入補(bǔ)充社保養(yǎng)老基金 C.參保使人們的可支配收入減少 D.人們對(duì)個(gè)人賬戶的投資收益缺乏信心
A.1 B.3 C.5 D.10