A.雇員退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付數(shù)額
C.雇員整個(gè)雇傭期間的平均薪酬收入
D.繳費(fèi)的投資收益
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A.給付確定型計(jì)劃、繳費(fèi)確定型計(jì)劃和混合計(jì)劃
B.強(qiáng)制性企業(yè)年金計(jì)劃和自愿性企業(yè)年金計(jì)劃
C.信托基金型、基金會型、契約型、公司型、互助型、內(nèi)部管理型等
D.單一計(jì)劃和集合計(jì)劃
A.收入降低風(fēng)險(xiǎn)
B.長壽風(fēng)險(xiǎn)
C.疾病風(fēng)險(xiǎn)
D.通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)
A.長壽風(fēng)險(xiǎn)具有不確定性、風(fēng)險(xiǎn)累積性和對老年經(jīng)濟(jì)安全的威脅性三大特征
B.長壽風(fēng)險(xiǎn)不受通貨膨脹和其他社會經(jīng)濟(jì)政策影響
C.長壽風(fēng)險(xiǎn)是老年風(fēng)險(xiǎn)的重要組成部分
D.長壽風(fēng)險(xiǎn)是指勞動者的壽命超過其預(yù)期壽命而導(dǎo)致的老年收入不足的風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個(gè)國家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計(jì)劃類型等多種因素有關(guān),這些因素的差異可能導(dǎo)致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看,影響一個(gè)國家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括()。①國家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式
關(guān)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)年金受托人對托管人的監(jiān)督,主要內(nèi)容包括()。①企業(yè)年金基金資產(chǎn)保管的安全性②企業(yè)年金基金資金清算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性③企業(yè)年金基金會計(jì)核算的準(zhǔn)確性④檢查托管人是否對投資管理人進(jìn)行有效監(jiān)督
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé),以下說法錯誤的是()。
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,其正確做法是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,“投資管理人從當(dāng)期收取的管理費(fèi)中,提?。ǎ┳鳛槠髽I(yè)年金基金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金,專項(xiàng)用于彌補(bǔ)合同終止時(shí)所管理投資組合的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”,其余額達(dá)到投資管理人所管理投資組合基金財(cái)產(chǎn)凈值的()時(shí)可以不再提取。
企業(yè)年金基金監(jiān)管的前提和依據(jù)是比較完善的企業(yè)年金法律制度,以下屬于立法監(jiān)管事項(xiàng)的是()。①企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)照許可②有關(guān)稅收優(yōu)惠政策③行業(yè)自律公約④繳費(fèi)率的報(bào)告和批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)審計(jì)要求⑤計(jì)劃治理主體和相關(guān)主體的資格許可
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時(shí),如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損,則其提取的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金歸()所有。
企業(yè)年金計(jì)劃建立階段,需完成①管理機(jī)構(gòu)選擇;②合同報(bào)備;③方案設(shè)計(jì)與方案確定;④合同談判和簽署;⑤方案報(bào)備等5項(xiàng)工作。以下關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃建立的流程順序說法中,正確的是()。
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人,首先應(yīng)成立專門的評標(biāo)委員會。為使評標(biāo)委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性,評標(biāo)委員會應(yīng)當(dāng)包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家