A.企業(yè)年金能增加員工的當(dāng)期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
B.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
C.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段,是企業(yè)福利制度的重要組成部分
D.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
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A.基本補(bǔ)償
B.與基本補(bǔ)償相關(guān)的其他雇員支付
C.當(dāng)前激勵性補(bǔ)償
D.間接和遞延補(bǔ)償計(jì)劃
A.員工福利可以用占工資比重來代表
B.不同企業(yè)員工福利占工資的比重會有差異
C.廣義員工福利占據(jù)著雇主對雇員提供的所有補(bǔ)償?shù)拇蟛糠?br />
D.員工福利又被稱為“附加福利”,在任何情況下員工福利都不會超過工資
A.DC計(jì)劃更注重于投資收益的要求
B.DC計(jì)劃要求資本*市場比較發(fā)達(dá),市場體系較為完善,市場波動風(fēng)險(xiǎn)較小
C.DB計(jì)劃下,基金的投資風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)
D.從企業(yè)制度來看,民營企業(yè)更適合采用DB計(jì)劃
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金待遇支付,以下說法正確的是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,“投資管理人從當(dāng)期收取的管理費(fèi)中,提?。ǎ┳鳛槠髽I(yè)年金基金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金,專項(xiàng)用于彌補(bǔ)合同終止時所管理投資組合的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”,其余額達(dá)到投資管理人所管理投資組合基金財(cái)產(chǎn)凈值的()時可以不再提取。
企業(yè)年金方案報(bào)備的目的是通過主管部門的審查,確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案備案過程中()。
在企業(yè)年金賬戶管理中,員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更,還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括()。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增
受托人在選擇賬戶管理人時,要綜合考慮業(yè)務(wù)申請人的因素包括()。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗(yàn)⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費(fèi)用
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號令)第五十四條,賬戶管理人應(yīng)當(dāng)采用金額計(jì)量方式進(jìn)行賬戶管理,根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值,按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶。
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人,首先應(yīng)成立專門的評標(biāo)委員會。為使評標(biāo)委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性,評標(biāo)委員會應(yīng)當(dāng)包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
關(guān)于托管人在企業(yè)年金運(yùn)營中對企業(yè)年金基金會計(jì)核算的準(zhǔn)確性要求,以下說法正確的是()。①托管人應(yīng)指定專門人員負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的會計(jì)核算和賬冊保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運(yùn)營收益計(jì)算的準(zhǔn)確性③與投資管理人核對交易數(shù)據(jù)、賬戶處理數(shù)據(jù)和資產(chǎn)估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時,如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損,則其提取的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金歸()所有。