A.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個指標
C.作為后續(xù)培訓(xùn)的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)
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A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次
A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個受訓(xùn)執(zhí)法人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計不當或使用時機不合適,容易流于形式
D.周期長,成本高
A.接受培訓(xùn)的人員對培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人,受訓(xùn)后是否掌握知識技能,是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化,并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
被處分人對行政處分不服的,按有關(guān)申訴、申請復(fù)核的程序辦理。接受申訴進行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請進行復(fù)核期間,停止對原處分決定的執(zhí)行。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過、記大過、()、撤職、()、開除。
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
有權(quán)變更行政處分的機關(guān),對于不當或錯誤的行政處分,可以予以減輕、撤銷,但不得加重。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
下列情形中,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予行政處分的有()
不得晉升職務(wù)和級別的行政處分包括()
下列情形,只對直接負責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是()
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的,按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
程序違法既違反行政程序法,也違反行政實體法。