多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,需要執(zhí)行的程序有()。

A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中,錯(cuò)誤的有()。

A.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
C.在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)規(guī)定,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形有()。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作

4.多項(xiàng)選擇題試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,對(duì)此,下列說(shuō)法正確的有()。

A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部令》第21號(hào)文,我國(guó)最低工資制度中,最低工資不包括()。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼
C.職工中班、夜班補(bǔ)貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。

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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決,下列說(shuō)法正確的有()。

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王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作,當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程,為保證工程進(jìn)度,王某連續(xù)加班三個(gè)月,但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi),A公司拒絕支付,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有()。

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發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

題型:判斷題

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

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題型:判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題