勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。

如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。

勞動爭議仲裁不收費。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。

下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。

下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。