A.評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
B.確定重要性水平
C.確定控制測試的樣本規(guī)模
D.評(píng)估會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部審計(jì)工作是否由經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任
B.內(nèi)部審計(jì)是否能夠獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
C.內(nèi)部審計(jì)結(jié)論是否適當(dāng)
D.內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的例外或異常事項(xiàng)是否得到適當(dāng)解決
A.內(nèi)部審計(jì)人員是否經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)
B.內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)是否能使其得出合理的結(jié)論
C.內(nèi)部審計(jì)人員編制的報(bào)告是否與執(zhí)行工作的結(jié)果一致
D.內(nèi)部審計(jì)人員披露的例外事項(xiàng)是否得到充分描述
A.內(nèi)部審計(jì)人員是否直接接觸治理層
B.內(nèi)部審計(jì)人員是否具備專業(yè)勝任能力
C.內(nèi)部審計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間是否能夠進(jìn)行有效溝通
D.內(nèi)部審計(jì)人員的工作是否經(jīng)過適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督
A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與專家就溝通的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍達(dá)成一致意見
B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師無需與專家討論專家需要遵守的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要明確與專家保持聯(lián)絡(luò)的合伙人或員工
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要明確專家與被審計(jì)單位之間的溝通程序
A.是否足以實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)目標(biāo)
B.是否影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作過程
C.對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表的審計(jì)意見產(chǎn)生的預(yù)期影響
D.對(duì)審計(jì)程序性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍的預(yù)期影響
最新試題
下列情形中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留或無法表示意見審計(jì)報(bào)告的有()
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,且注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過實(shí)施追加的審計(jì)程序(如專家和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行進(jìn)一步工作),或者通過雇用、聘請(qǐng)其他專家仍不能解決問題,則意味著沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),注冊(cè)會(huì)計(jì)師有必要按照規(guī)定發(fā)表()
在確定是否需要利用專家的工作時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常不需考慮的因素是()
專家不可以是()
A注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)專家信息保密的要求不包括()
以下與注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用專家工作相關(guān)的說法中,不正確的是()
在評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),A注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要考慮的因素有()
有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中提及專家的工作,下列說法中,正確的是()
如果確定專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以采取的措施有()
下列參與審計(jì)的人員中,不屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專家的是()