A.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)
B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分
C.在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分
D.解除處分應(yīng)當以書面形式作出
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A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天
B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天
C.任職培訓(xùn)的時間不少于三十天
D.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天
A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面
B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”
C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面
D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流
A.黨政干部單一的管理模式
B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式
C.分類管理
D.根據(jù)職位分類管理
A.《諾斯特一杜威廉報告》
B.《彭德爾頓法》
C.《文官制度法》
D.《公務(wù)員法》
A.英國
B.美國
C.日本
D.加拿大
最新試題
年度考核是公務(wù)員獎勵的唯一依據(jù)。
編制限額則是指機關(guān)能夠容納的人員總數(shù)。
降職與降級、撤職存在以下區(qū)別()。
各級政府機關(guān)中的公務(wù)員,應(yīng)由本級人民政府任免。
降職在一定程度上可以彌補機關(guān)的用人失誤。
在下述情形中,不屬于職務(wù)、職級自行免除,而需要辦理免職手續(xù)的是()。
下列情形中,不需要進行任職的是()。
國務(wù)院各工作部門一般設(shè)正職()人。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級的條件和資格有所不同。
降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。