關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）

女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）

不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

關(guān)于最低工資的表述，錯誤的是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）