A.護(hù)理勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.護(hù)理人員流動(dòng)率
C.護(hù)理人員考核合格率
D.護(hù)理人才開發(fā)率
E.護(hù)理人力成本
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A.流動(dòng)性
B.可塑件
C.客觀性
D.消耗性
E.科學(xué)性
A.管理原則化
B.管理人性化
C.行為規(guī)范化
D.信息現(xiàn)代化
A.工資
B.津貼
C.職工股票
D.福利
A.職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)
B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作
C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束
D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的
A.滿足病人需要
B.有效利用資源
C.降低人力成本
D.合理組合人力
最新試題
對(duì)于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么？
“身正”的管理思想說(shuō)明了什么？
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ？
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是（）。