A.按法定順序分配的原則
B.非有盈余不得分配原則
C.同股同權(quán)、同股同利原則
D.公司持有的本*公司股份不得分配利潤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.費用是企業(yè)日常活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出
B.費用將引起所有者權(quán)益的減少
C.費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之
D.費用只包括本*企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出
A.簡單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.要素評定法
D.工作記錄法
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.職業(yè)培訓(xùn)
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.提供企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
A.獲取
B.開發(fā)
C.管理
D.保持
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）