勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。（）

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）