多項選擇題薪酬模式的的類型包括（）。

A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞務(wù)報酬的計算方法主要有（）。

A.獎金
B.津貼和補貼
C.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
D.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認的工時計算

2.多項選擇題勞務(wù)人員工資的計算方式包括（）。

A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資

3.多項選擇題在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下哪些方式約定合同總價（）。

A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價

4.多項選擇題勞務(wù)分包合同價款包括以下（）。

A.環(huán)保費
B.利潤
C.保險費
D.工具用具費

5.多項選擇題總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（），確保勞務(wù)人工費和勞務(wù)工人工資的支付。

A.支付勞務(wù)人工費的時間
B.結(jié)算方式
C.保證按期支付的措施
D.拖欠工資的后果

最新試題

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

題型：單項選擇題

勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）

題型：單項選擇題

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

題型：判斷題

突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）

題型：判斷題

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

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該工程的計劃實際用工是（）。

題型：單項選擇題

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進行復(fù)審

題型：單項選擇題

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。（）

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糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

題型：判斷題